WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
金沙棋牌下载
当前位置:首页 > 金沙棋牌下载

金沙棋牌下载:日本男性员工可以休52周的育儿假

时间:2020/5/16 7:42:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在企业工作的日本男性雇员对于休育儿假也有同样的担忧。日本共同社对110家国内企业进行了问卷调查。当被问及阻止男性雇员休育儿假的原因时,有39家企业回答说“男性雇员不愿休育儿假”。根据相关法律,日本男性雇员可以休52周的育儿假。东京大学经济学教授山口伸太郎长期以来一直在各个国家研究...
在企业工作的日本男性雇员对于休育儿假也有同样的担忧。日本共同社对110家国内企业进行了问卷调查。当被问及阻止男性雇员休育儿假的原因时,有39家企业回答说“男性雇员不愿休育儿假”。

根据相关法律,日本男性雇员可以休52周的育儿假。东京大学经济学教授山口伸太郎长期以来一直在各个国家研究育儿假制度。他认为,从法律制度上来说,日本的育儿假时间在世界上处于较高水平,但是在具体实施过程中存在问题。如果企业负责人能表达明确的支持态度,更多的男性雇员将敢于休育儿假。

日本内阁官房长官须贺芳秀说:“建立一种友好的工作场所做法和社交氛围以供男性休育儿假非常重要。”从今年4月开始,日本政府引入了一种制度,以促进男性公务员休产假超过1个月。

许多日本大型企业逐渐认识到请男性育儿假的重要性。水水房屋公司是日本最大的住宅建筑商之一。该公司于2018年9月推出了“男性育儿假制度”,允许抚养3岁以下儿童的男性雇员可以休超过一个月的育儿假。在育儿假期间,男性雇员仍然可以领取基本工资的100%,这不会影响年终奖金和工作评估。也有一些企业在Internet上发起了“男性100%育儿假”业务联盟。加入该联盟的公司负责人表示,有必要积极创造条件让男性雇员休育儿假。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (金沙返利网_)
京ICP备14002258号-1