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明升体育官网:劳动基准法的法定休假制度的性质

时间:2020/11/11 7:07:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:记者从深圳市南山区高新区总工会了解到,对企业和员工进行的抽样调查显示,38.17%的员工对自身的发展问题感到困扰和困惑。由于工作和就业压力,员工们担心假期的影响。自我发展和劳动补偿只能让位给工作。调查还显示,园区企业大多处于创业阶段,采取的措施多为减员增效、固定岗位、固定工作量。假期一经安排,岗位不调换;同时,一些公司...

记者从深圳市南山区高新区总工会了解到,对企业和员工进行的抽样调查显示,38.17%的员工对自身的发展问题感到困扰和困惑。由于工作和就业压力,员工们担心假期的影响。自我发展和劳动补偿只能让位给工作。

调查还显示,园区企业大多处于创业阶段,采取的措施多为减员增效、固定岗位、固定工作量。假期一经安排,岗位不调换;同时,一些公司的绩效考核和轮休制度也不完善。因此,员工实行轮班和加班后轮班更加困难。

“强制休假的制度安排,清楚地体现了劳动基准法的法定休假制度的性质。中国劳动关系研究院法学院院长沈剑锋指出,法定休假制度对劳工组织、用人单位、劳动力市场和社会保险都有影响。


这一负担具有长期影响。放弃休息和休假不仅会对劳动者的身心造成伤害,还会增加劳动力的供给和劳动力价格。与此同时,这将导致合法休假的公司的劳动力成本相对增加,过度工作的工人工伤风险增加。



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